無料のブログシステムとはどう違うの？
①安全だし… ：複数人投稿、管理者権限の設定、コメント・トラックバックの管理、記事の投稿前チェック、差し戻し機能・・・。企業が安全に情報発信するためのさまざまな仕組みが搭載されているのよ。
②採用できるし… ：無料ブログで、訪問者を応募に誘導するのは、よほどの発信力がないと難しいかも。集客に超効果のあるSEOも含めて、訪問者をアクションに誘導するノウハウがつまっているのが、F-Questのブログシステムなの。
③採用のプロがサポートしちゃう！ ：どんなにいいシステムでも、使う人間が続けられなかったら、意味がないわよね。新規に作成されたブログのほとんどが、数日もしないうちに更新をストップしているの。F-Questはシステムではなくて、サポートが命なの！
ブログやTwitterなんて、自分たちでできる気がするんだけど・・・
もちろん可能よ！実際に、既にソーシャルメディア採用に自力で成功している会社もたくさんあるので、ぜひ読んでみてね。
でも…残念なことに、実は成功している会社はごく一部で、失敗している会社がとても多いの。大体が、途中で仮死状態になってしまうのね。
F-Questではそれを回避するために、単なるシステムではなく、確実にソーシャルメディア採用を実現するための、サポートサービスに命をかけているのが大きなポイントなのです！
いま社長が書いてるブログはどうしたらいい？
ステキ！そのまま企業ブログに使えないか、考えてみましょ。再利用の仕方はケースバイケースなので、問い合わせてみてね。（もちろん、社長ブログは今まで通り続けて大丈夫。）
ちなみに、F-Questが「社長ブログ」ではなく「企業ブログ」を提案しているのは、今の若手エンジニアたちが、社長はもちろん、「どんな人がどんなふうに働いているのか」をすごく気にしているからなの。企業は社長だけじゃなくて、「そこで働く人の集合」ですものね。
ブログを書いたりするのは面倒。もっと楽にできないの？
そうねー、採用に「ラクチンさ」を求めるのならば、求人広告や人材紹介会社を利用したほうがいいかも。お金さえ払えば応募が集まるもの。
でもね、それで採用できるのは、すぐ辞めてしまう使い捨ての人材が多いことも事実。ベンチャー企業の成長の核となるような本当に「質」の良い人財を採用しようと思ったら、お金ではなくて「労力」をかける必要があるんじゃないかな、と思うんだけど、あなたはどう思う？
どんな労力をどれくらいかけると、どんないいことがあるのか、っていうのは、ここでは書ききれないので、聞きたい人は連絡くださいな♪
いつスタートするのがベスト？
ソーシャルメディア採用は、時間をかけてじわじわとその効力を発揮していくのが普通なの。
サイトを開設してから、最初の採用までは半年、安定的な採用までは１年ぐらいかかると思ってね。（その間は、求人広告／人材紹介会社と並行利用するのもおすすめよ。）
やってみるとわかるけど、採用だけじゃなく、営業や会社のブランディングなど、さまざまなことに効果があります。「採用したい」と思った時ではなく、「会社の個性を打ち出して、ネットワークを広げたい」と思った時にはじめましょう！
