ベンチャーではたらきたいエンジニアの声から生まれた採用サイト

転職は、データじゃない。FquestBlog、Twitter、勉強会開催で“優秀なエンジニア”を直接採用！お問い合わせフォーム

F-QUESTの特色

① ベンチャー・中小企業のためのエンジニア採用専門サービスです☆

貴社専用のブログ型採用サイトをつくって社内から直接情報発信することで、人材業者が間に入らない直接採用を実現します。

② これまで採用が難しかった、「優秀な辞めない人材」を採用できます☆

ブログやTwitter、勉強会イベントなどを通じてあらかじめよく知ってから応募するため、相性の良い人材が応募し、入社後の違和感もありません。

③ しかも、会社が有名になります☆

採用活動がそのまま直接情報発信であるため、続ければ続けるほど会社の知名度がアップします。
営業にも効果的！

社長と、エンジニアを中心とした数名の社員の方に書いていただきます。
実はF-Questには、書いているうちに会社に個性が出てくる仕掛けがあるの！「うちなんてただの開発会社だし・・・」という会社は、ぜひ試してみてね。（もちろん、既に強い特徴のある会社にはもっと効果的！）
誰が何を書くとベストか、みなさんとF-Questのスタッフが一緒に考えるところからスタートしましょ♪

せっかく開設しても、誰も見てくれないんじゃない？うちの会社サイトだって・・・

SEOがしっかり効いているので大丈夫！検索結果が5～60万件のキーワードなら、2記事ぐらい書けばすぐに上位表示される、すぐれもののシステムなの。
しかも、F-Questでは、Twitterなどのソーシャルメディアを活用した集客もお手伝いしているの。
スタートして半年後に、1500人／月（※ユニークユーザー数）が訪問するのが目安よ。

みんな忙しいし、ブログを運営するのは大変な気がするな～

たとえば5人で書いたとしたら、1人が月1記事ずつ書けば十分。ひと月に1記事なら、なんとかなるんじゃない？
しかも、F-Questはサポートに命をかけている会社なの。
Blogが更新できなかったら一緒に原因を考えて解決するし、忙しい経営者には、インタビューや記事執筆サポートもご用意しているのよ。

勉強会なんて、うちにはとても・・・

大丈夫！勉強会などのイベントは、会社の個性が出て、方向性が決まってから一緒に考えましょ。
企業が開催する勉強会のノウハウはF-Questが持っているから、会社が進みたい方向さえ決まれば、あとは任せて！

なんだか、やれる気がしてきたかも！

そうでしょ？
【よくあるご質問】も
見てみてね。